Karistem recrute et accompagne dans leur carrière des consultants ayant un parcours académique et professionnel de premier plan. A chaque grade, le consultant doit développer des compétences précises qui lui permettront d’accéder à des responsabilités croissantes.

Karistem applique une politique de up-or-out afin de fonder sa gestion des talents sur l’équité et la performance. Les travaux de chaque consultant font l’objet d’un suivi factuel, précis, régulier et transparent. Les priorités de développement de l’ensemble des collaborateurs sont revues deux fois par an.

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